Según un reciente estudio realizado para SegurCaixa Adeslas en 2024: «el seguro de salud es, con diferencia, el beneficio social que las empresas ofrecen en mayor medida a sus empleados».
El 83% de las empresas ofrecen un seguro de salud a sus empleados. Descubre los motivos y ventajas.
Descarga el «Adeslas empresas PDF», con el resumen de coberturas, clicando aquí, o solicita más información en https://informate.segurcaixaadeslas.es/cnI7RPYRtAZw
¿Qué coberturas ofrece Adeslas Empresas?
- Acceso directo a médico especialistas.
- Pruebas de diagnóstico sencillas.
- Pruebas de diagnóstico complejas y de alta tecnología.
- Tratamiento especiales y de alto coste.
- Hospitalización privada.
- Intervenciones quirúrgicas.
- Psicoterapia.
- Prótesis internas.
- Urgencias, partos, seguimientos y mucho más. Consulta llamando al 910916391.
¿Qué gana la empresa? (ejemplos)
- Credibilidad ante sus empleados y colaboradores: Estarán más a gusto, mejor cuidados, lo que se traduce en menores tiempos de baja laboral, incremento de ventas, mejor relaciones con los clientes, mejor imagen corporativa, etc.
- Retención del talento: Puede ser la diferencia que, en caso de duda, haga descartar el cambio de empresa. Está medido, también, que se reducen % de rotación de plantilla.
- Ventajas fiscales: Se reduce el Impuesto de Sociedades en caso de que lo pague la empresa.
- Reducción de tiempos de baja y ausentismos: Los costosos periodos de baja se reducen en semanas o incluso meses, beneficiando así a la empresa y mejorando la calidad de vida de cada persona asegurada.
- Sentimiento de pertenencia: La implicación de las personas que componen el organigrama afecta directamente sobre los resultados.
El principal beneficio, indudablemente, es para cada una de las personas aseguradas, ya sean los directivos, los empleados o sus familiares. Pero los anteriores beneficios son en pro de la empresa, incluso cuando no es la misma empresa quién paga el seguro. Es decir, la empresa puede pagar totalmente o en parte el seguro, o también puede ser la «mera tomadora» del contrato, o mediar solamente el recobro de las primas a través de las nóminas.
Ofrecer un seguro médico a los empleados puede ser un factor clave para atraer y retener a profesionales altamente calificados, lo que puede traducirse en una importante ventaja competitiva para la empresa. Además, el seguro médico puede ser utilizado como una herramienta para incluso negociar con los empleados, lo que puede mejorar la relación y el compromiso con la empresa.
Al ofrecer un seguro médico a los empleados, la empresa también puede mejorar su imagen interna y externa. Los empleados pueden sentirse valorados y comprometidos, lo que puede mejorar la relación de la empresa con su personal y aumentar su productividad. Además, una empresa que se preocupa por el bienestar de sus empleados también puede mejorar su imagen ante clientes potenciales, inversores y otros actores relevantes en su sector.
Adeslas empresas y dental coberturas
Adeslas Empresas para todo tipo de empresas
A diferencia del «adeslas autónomos» , el precio se reduce considerablemente a partir de 5 o más asegurados y se eliminan las carencias en pólizas con más de 12 personas aseguradas, entre otras ventajas
Con Adeslas el seguro médico sirve para todo tipo de empresas (personas jurídicas con CIF). Por lo tanto, un ayuntamiento también es considerado una empresa (o «empresa pública» a efectos de la contratación de un seguro así). Fundaciones, asociaciones, cooperativas o cualquier entidad que disponga de CIF, también. Puedes solicitar un seguro beneficiándote de las condiciones de «Adeslas Empresas».
Adeslas empresas carencias
Las pólizas de «Adeslas Empresas», no tienen carencias para ningún asegurado si la póliza tiene 12 o más personas aseguradas, y tampoco para los asegurados a los que se les hayan eliminado los periodos de carencia. Para pequeñas empresas, con menos de 12 personas aseguradas, puede ser útil y necesario para dicho trámite, aportar toda la documentación disponible de los seguros de salud anteriores, ya sean en una u otra aseguradora. No se tiene que confundir, ya que es un error bastante frecuente todavía, las carencias con las preexistencias.
Aunque una póliza no tenga carencias, no se cubrirán siempre las preexistencias. Son conceptos diferentes e importantes de consultar en caso de duda.
Grandes empresas
Si con tu empresa vas a dar de alta en Adeslas a más de 99 personas, puedes llamarnos antes al 910916391. Recibirás un asesoramiento exclusivo y especializado, no solamente durante el proceso de alta.
Tras la contratación también será aconsejable que informes a tus empleadas y empleados los teléfonos de atención directa, para que puedan ser atendidos durante las 24 horas.
Ventajas fiscales
El coste total del seguro, si lo paga la empresa, se deduce en el Impuesto de Sociedades. Además, hasta 500€/año, no tendrá consideración de retribución en especie para el empleado (siempre que se asegure al empleado/a y/o también a sus familiares.
Adeslas Extra Empresas
El Adeslas Empresas EXTRA es un seguro de asistencia sanitaria que te deja escoger con total libertad. Si lo que precisas es acceder a cualquier profesional fuera del cuadro médico con reembolso tenéis el «Adeslas Extra Empresas» (ver condicionado).
Este seguro mixto de salud combina el acceso a todos y cada uno de los servicios sanitarios ofrecidos a través del cuadro médico en España, igual que el Adeslas Empresas, y la libertad absoluta de elección de profesional o bien clínica, en cualquier una parte del planeta por medio de reembolso.
Fuera del cuadro médico: libertad absoluta de elección de médicos y clínicas, tanto dentro como fuera de España. Adeslas Extra Empresas rembolsa hasta el 80%.
¡ Comparte la información con tus responsables y colegas de empresa!
Los seguros médicos completos para la plantilla de las empresas son una de las mejores maneras de aumentar la remuneración a los trabajadores. Los empleados de las empresas lo que más piden, además de cobrar más, es tener más formación o un seguro médico privado.
El seguro médico para empresas es obligatorio para cubrir accidentes laborales y enfermedades profesionales pero la suscripción de otro seguro médico completo para los trabajadores, sus mujeres e hijos es lo que realmente agradecen (sobretodo en caso de necesitarlo).
Si tu empresa es extranjera (no española), o si tus empleados acaban de llegar desde otros países, tienes también otras opciones sin copagos y sin carencias. Seguros más asequibles para empresas
Otra opción más consistiría en suscribir solamente un seguro dental con un seguro médico básico opcional.
El seguro médico para empresas es similar al privado pero con los correspondientes descuentos y ventajas por volumen. Después tendrá las ventajas fiscales que la ley tributaria en cada momento permita. Las empresas pueden pagarlo totalmente, compensarlo parcial o totalmente en nómina.En el caso de la compensación total en nómina el precio también es mínimo. El trabajador consigue ahorrarse, además de dinero, muchísimas esperas, gana en comodidad porqué también puede ir al médico por la tarde, acceder a tratamientos y a la mejor medicina privada aunque su lesión o dolencia no tenga que ver con el trabajo. Eso le permitirá poder reincorporarse mejor y antes después de la mayoría de dolencias.
¿Cuánto cuesta Adeslas Empresas?
Para nuevas contrataciones, realizadas antes del 15 de junio de 2024, por empresas de hasta 15 empleados, puede aplicarse una devolución promocional de hasta 750€. Si por ejemplo contratar un seguro de salud en modalidad AdeslasPYMES TOTAL, para 4 empleados, Adeslas te devolverá 600€. El precio, en ese caso y si los 4 tienen unos 50 años,, sería quedariá en 268€/mes.
Por ejemplo, si en tu empresa aseguras a 60 nuevos clientes (empleados), podemos intentar ofrecerte una prima aproximada 2.460€/mes de primer año; El seguro será sin copagos, sin carencias, y sin necesidad de superar cuestionarios de salud para su contratación.
Para más información, llámanos al 972 29 63 38 ; o si quieres que te llamemos nosotros, indícalo aquí.
¿Quién paga la prima mensual de un seguro de Adeslas Empresas?
El seguro lo puede pagar la empresa, el trabajador, o a medias.
En caso de que lo pague la empresa: fiscalmente es un gasto y, en consecuencia, reducirá el IS (Impuesto de Sociedades). Aunque a nivel contable y fiscal sea un gasto claro e indiscutible, cada vez más empresas se están dando cuenta que es una de sus mejores inversiones.
En caso de que lo pague el empleado a través de la empresa: Se puede anotar en nómina en forma de suplido o anticipo (no tendría ninguna implicación laboral ni fiscal, pero los asegurados se benefician de mejores condiciones si la empresa es la tomadora y la mediadora del pago.
Otra manera de que lo pague el empleado sería en forma de retribución flexible, reduciendo así su base a efectos de su IRPF. En ese caso la empresa lo está pagando realmente, en forma de retribución flexible, y serán los departamentos laborales, contables o asesores fiscales de cada empresa los que determinarán la manera de más adecuada para contabilizarlo.
En caso de que a cada asegurado se le cargue el recibo se trataría de un «colectivo abierto».
También hay empresas que lo contratan solamente para ciertos empleados, por ejemplo empleados más implicados o fieles, y/o que lo pagan en un 30% o 50% para los familiares de los empleados, en caso de que quieran asegurarse también.
Es decir, las posibilidades son muchísimas, y adaptables a las particularidades y necesidades de cada organización.
En ninguna empresa mínimamente seria existe ya la creencia de que una motivación extrínseca de sus empleados pueda ser suficiente para lograr los mejores resultados. Si aún dudáis con la opción de contratar seguro de salud para empresas, con Adeslas Empresas tendréis cada vez más ventajas. Es el momento de asegurar lo más importante para las personas de tu organización.
¡ Comparte la información con tus responsables y colegas de empresa!
Adeslas PYMES TOTAL
AdeslasPYMES TOTAL es la nueva modalidad exclusiva de seguro médico diseñado para pequeñas y medianas empresa, con más ventajas y garantías:
- Contrato a 3 años a precio fijo, sin incrementos de prima.
- Chequeo médico anual incluido, sin sobrecoste, según edad y sexo.
- + reembolsos (farmacia, logopedia, podología y fisioterapia).
- Seguro dental incluido, con franquicias más reducidas.
- Cobertura Internacional hasta 30.000€
- Solamente para empleados que se aseguren por primera vez en Adeslas.
- Máximo de personas asegurables por empresa: 15
Los planes de retribución flexible permiten, de forma completamente voluntaria, con el límite del 30% de su salario bruto, destinar parte de su salario monetario a comprar o contratar determinados productos o servicios en función de sus necesidades personales y familiares (seguro médico, guardería…) beneficiándose de un tratamiento fiscal más ventajoso que si lo hiciera de forma individual porque el dinero empleado en esos conceptos está exento de impuestos siempre que el pago lo realice la empresa en el marco de un plan de retribución flexible.