ALGUNOS MOTIVOS IMPORTANTES:
La salud de los empleados es un elemento crucial en la estructura y éxito de cualquier empresa moderna. La implementación de una estrategia de salud integral no solo ofrece beneficios directos para los trabajadores, sino que también refleja un impacto positivo en la productividad y estabilidad organizacional.
Según un reciente estudio realizado por KANTAR para SegurCaixa Adeslas en 2024: «6 de cada 10 decisores y empleados valoran el seguro de salud como el beneficio social más importante, por delante de la formación o las soluciones de ahorro vinculadas con la jubilación»
Las facilidades a los empleados para acceder a servicios de medicina privada pueden disminuir significativamente los tiempos de baja laboral y acelerar la recuperación de lesiones, esenciales para cuidar a las personas que conforman el núcleo de cualquier entidad.
Contratar más fácilmente
Una estrategia de salud efectiva facilita los procesos de contratación, atrayendo a candidatos que valoran las políticas de bienestar corporativo. Empresas que proporcionan acceso a servicios de salud privados no solo captan talento más rápidamente, sino que mejoran la diversidad y calidad de sus nuevos empleados.Captación y retención de talento
La importancia de los recursos humanos es innegable y ofrecer facilidades como parte de un paquete integral de beneficios, especialmente en salud, es crucial. Estas prácticas no solo mejoran la captación sino que son fundamentales para la retención de talento. Según las estadísticas, los empleados valoran de manera sutil, pero mucho, las coberturas de salud de calidad y las consideran un factor determinante para su permanencia en la empresa.
Lealtad de los empleados
Las personas aseguradas no solamente ganan una habituación individual en caso de hospitalización, más comodidades, o mucha más libertad para escoger a médicos y especialistas. Ganan un tiempo muy importante (para la empresa y sobretodo para el asegurado), se pueden diagnosticar o tratar antes, y perciben que la empresa se preocupa genuinamente por su bienestar, lo que provoca o potencia la lealtad recíproca. Esa lealtad recíproca permite un aumento incalculable de la productividad por varios motivos y, no menos importante, se reduce el ausentimo y los periodos de baja.
Los programas de salud sólidos y accesibles conducen a una mayor satisfacción laboral y, a largo plazo, a un compromiso más profundo y humano con los objetivos corporativos.
Comparativa de tiempos de espera
Un aspecto crucial de cualquier estrategia de salud corporativa es la eficiencia en la atención médica. Los datos muestran que el tiempo medio de espera para una consulta especializada en la Seguridad Social española es de aproximadamente 65 días, mientras que en el sector privado, el tiempo de espera se reduce a menos de 20 días para el mismo tipo de consulta (siendo mucho menos en algunos casos o zonas). Otro ejemplo lo vemos para la realización de varias pruebas, que pueden demorarse meses en un caso, o realizarse incluso el mismo día para los pacientes con seguro médico privado. Esta eficiencia no solo mejora la salud del empleado de manera más rápida, sino que también contribuye a la continuidad y eficacia operativa de la empresa.
Además, en casos de intervenciones quirúrgicas, la diferencia es aún más notable. Mientras que en la Seguridad Social los tiempos de espera pueden ser de varios meses, en la sanidad privada, estas intervenciones se pueden programar y realizar en cuestión de semanas, si no días. Este acceso rápido a tratamientos y cirugías no solo facilita una recuperación más rápida y efectiva, sino que también minimiza el tiempo de baja laboral, manteniendo la productividad de los equipos y reduciendo los costos asociados con largos periodos de ausencia.
Este análisis resalta la importancia de integrar una política de salud que incluya acceso a servicios de sanidad privada, representando una inversión inteligente que beneficia tanto a empleados como a la gestión empresarial.